Строим в любых погодных условиях.
Автономно. Высокий темп работ. Ответственно.

Наши ценности

Более трех тысяч человек работает в АО "ПремьерСтрой". Каждый из них по-своему уникален: у каждого свои интересы и мечты. Но есть то, что всех объединяет - это наша деятельность, в которой заложена определенная система ценностей- ценностей АО "ПремьерСтрой.
Плюсы работы в АО «ПремьерСтрой»
Питание на месторождениях за счет организации
01 +
Карьерный рост
02 +
Дружный и отзывчивый коллектив
03 +
Корпоративные встречи
04 +
Развитая инфраструктура на объектах
05 +
Возможность обучения за счет организации
06 +
Организация активного и пассивного досуга
07 +
Наша жизнь
Первый слайд
Спартакиада по футболу

Жизнь сотрудников АО «ПремьерСтрой» очень насыщена.

Помимо регулярного участия в мотивационных программах и в совместных культурных и спортивных мероприятиях, работники занимаются развитием своего творческого потенциала.

Благодаря одной из основных ценностей в Обществе – инициативности, наши специалисты в слаженной работе с руководством активно ведут собственный YouTube канал. Здесь они рассказывают истории своего карьерного роста, снимают информационные видео и показывают награждение победителей разных состязаний, например теннисных турниров.

Из рассказов наших сотрудников можно узнать гораздо больше о жизни в компании. Со стороны руководства выходят видео-обращения ко всем членам команды профессионалов, работающих в АО «ПремьерСтрой».

Второй слайд
Награждения победителей мотивационной программы

Большое значение АО «ПремьерСтрой» уделяет программе мотивации сотрудников, которая опирается на оценку результатов деятельности как индивидуальной, так и коллективной

Главная задача мотивационных программ – это стимулирование сотрудников на достижение эффективных производственных результатов.

Материальная мотивация сотрудников определяется разными видами премий и ценными подарками. Помимо предусмотренных премий и подарков за отличные достижения, проводятся мероприятия, победа в которых поощряется материально.

Нематериальная мотивация осуществляется за счет поддержания корпоративного духа (корпоративные мероприятия, туристические поездки, спортивные мероприятия и тимбилдинг, творчество инициативной группы), поздравления сотрудников со значимыми датами, объявления благодарности, награждение Благодарственным письмом или Почетной грамотой АО «ПремьерСтрой».

Корпоративная культура
Корпоративная культура в АО «ПремьерСтрой» оказывает ключевое воздействие на стратегическое развитие организации,
ведь она строится на основе ценностей, которых придерживается
Общество при взаимодействии с сотрудниками.

Внутренние коммуникации, будучи важнейшим инструментом достижения стратегических целей организации через непрерывный процесс обмена между сотрудниками внутрикорпоративной информацией, для АО «ПремьерСтрой» являются важной частью корпоративной культуры. В Обществе внутренние коммуникации происходят за счет регулярного своевременного информирования работников со стороны начальства о грядущих изменениях и событиях в организации, обмена знаниями, умениями и опытом персонала внутри подразделения и между подразделениями, повышение вовлеченности персонала, а также получения обратной связи от сотрудников.

Корпоративным мероприятиям в Обществе уделяется особое внимание. За счет совместных культурных и спортивных мероприятий, которые проводятся в каждом квартале, между сотрудниками завязываются не только деловые, но и дружеские отношения. Крупные корпоративные праздники приходятся на День строителя, Новый год, Международный женский день и День защитника Отечества. Данные мероприятия предусматривают поздравления коллектива посредством выступлений руководства, презентацию специально подготовленных видеоматериалов, конкурсы, фуршеты и награждение сотрудников подарками.

Основные ценности – взаимоуважение, профессионализм и инициативность
Используем различные мотивационные системы для эффективной работы.
Насыщенная корпоративная жизнь – мероприятия разных типов.
Молодежная политика
Видео
Деятельность учебного центра

Молодежная политика АО «ПремьерСтрой» направлена на решение главной задачи:

для обеспечения потребности Общества в большом количестве квалифицированных сотрудников осуществляется привлечение молодых и перспективных студентов, мотивированных на получение опыта в реальных трудовых условиях, на получение профессионального обучения, повышения квалификации и на дальнейший карьерный рост в организации.

Также прохождение практики приравнивается к полноценной работе в штате Общества. Благодаря существованию Учебного центра «ПремьерЗнание» мы собственными силами и за свой счет ведем обучение и переподготовку сотрудников.

Важно!
После обучения новоиспеченные специалисты получают свидетельство / удостоверение / диплом в зависимости от направления обучения.
Налажены профессиональные отношения со многими образовательными учреждениями:
1
2
3
4
5
6
7

Сейчас Общество нацелено на работу со всеми желающими, учащихся на 3 и выше курсах колледжа/техникума/университета. Одним из главных принципов построения коллектива является наставничество.

Принцип считается необходимым для исполнения качественной работы молодыми специалистами. Высококвалифицированные профессионалы берут под свое крыло недавно пришедших работников и следят за ходом их работы, помогают избежать ошибок. Также развит принцип преемственности поколений. В АО «ПремьерСтрой» вместе и слаженно работают целые семьи.

Промышленная безопасность и охрана труда

Главной задачей для АО «ПремьерСтрой» в области промышленной безопасности и охраны труда является приоритет безопасности, сохранения здоровья и жизни работников.

Система управления охраной труда является гарантом сохранения здоровья и жизни сотрудников в рабочем процессе. Основная ее деятельность сконцентрирована на обеспечении безопасных условий труда. Данная задача реализуется благодаря соблюдению требований законодательства в этой области.

Целью политики в области промышленной безопасности является последовательное снижение риска аварий и инцидентов на опасных производственных объектах, а также минимизация (локализация и ликвидация) негативных последствий таких аварий.

Соблюдаем требования:
Промышленной безопасности
Промышленной безопасности
Пожарной безопасности
Пожарной безопасности
Транспортной безопасности
Транспортной безопасности

Среди программ блока охраны труда, на которых обучаются сотрудники: охрана труда при работах на высоте, пожарно-технический минимум, электробезопасность, контроль воздушной среды.

Организация предоставляет курсы повышения квалификации по охране труда по разным направлениям и несколько программ профессиональной переподготовки. Также можно пройти обучение рабочей специальности с нуля, имея общее или среднее образования, по следующим направлениям: стропальщик, бетонщик, газорезчик, антикоррозийщик, маляр, изолировщик на гидроизоляции / термоизоляции, монтажник технологических трубопроводов / по монтажу стальных и железобетонных конструкций, пескоструйщик, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию / кабельным сетям.

Экобезопасность
Чистое настоящее — залог чистого будущего!
АО «ПремьерСтрой» выполняет следующие обязательства и требует их выполнения от своих сотрудников:
1
Гарантирует соблюдение экологических норм и требований установленных законодательством РФ;
2
Повышает квалификацию сотрудников в области охраны окружающей среды;
3
Обеспечивает доступность экологической информации: на строительных объектах размещается демонстрационный материал по экологической безопасности, регулярно проводятся инструктажи с использованием актуальной информации по охране окружающей среды;
4
Осуществляет производственный экологический контроль и мониторинг, оценку воздействия хозяйственной деятельности Общества на окружающую среду;
5
Организует изучение, понимание и применение на практике каждым сотрудником Общества применимых законодательных и иных требований, касающихся экологических аспектов деятельности;
6
Проводит экологические мероприятия, связанные с соблюдением экологической безопасности и освещением основных аспектов охраны окружающей среды при выполнении строительной деятельности.
Учебный центр
Успех организации зависит от объема знаний и навыков каждого сотрудника.

Руководство АО «ПремьерСтрой» в целях профессионального обучения и повышения квалификации работников задумалось о создании структурного подразделения Учебного центра, и 12 декабря 2017 года организация воплотила идею создания Учебного центра «ПремьерЗнание» в жизнь.

Важным аспектом политики в сфере обучения персонала является профессиональное развитие каждого члена Общества.

В этих целях Общество обеспечивает и обучение с нуля, и профессиональную переподготовку, и повышение квалификации сотрудников по запросам производства.

Посетите сайт
нашего учебного центра